Результат:
Выстроена обновленная модель оценки кандидатов и ускорения закрытия вакансий
Проведен точечный отбор, закрыты вакансии внутренних аудиторов, технических специалистов и руководителей
Скорость закрытия вакансии согласно внедренной технологии увеличилась на 30%
Маньшина Марина
Директор по персоналу
Какие были боли клиентов:
01Требуется выстроить эффективную систему найма по узким специальностям
02Удаленные регионы (Костомукша, Мончегорск и др) не позволяют лично осматривать кандидатов
03Сложная система мотивации не дает возможность привлекать лучших специалистов, нужно работать с HR-брендом точечно
04Менеджмент не привык к необходимому уровню "подстройки" под новых сотрудников
результат:
До и после
прирост 30%
Концентрат
14-летнего опыта
